O evento teve como objetivo a expansão do número de doações e transplantes de órgãos e córneas no Estado. (Foto: Instagram / @ hmprofessormagalhaesneto)
Na última quarta-feira (10), as enfermeiras do Hospital Prof. Magalhães Neto (HMPMN), Daiara Dourado e Cassia Lavine participaram de uma capacitação sobre processos de doação e captação de órgãos. Além disso, na mesma ocasião, foi realizado um novo credenciamento para a continuação do trabalho de captação de órgãos até maio de 2025.
Segundo informações, as enfermeiras foram como representantes da Comissão Intra-Hospitalar de Doação de Órgãos e Tecidos para Transplante (CIHDOTT), do HMPMN. O evento, que aconteceu no Hospital Regional de Guanambi, foi realizado pela Central Estadual de Transplantes e tem como objetivo a expansão do número de doações e transplantes de órgãos e córneas no Estado.
De acordo com a polícia, não foram registradas alterações. (Foto: Instagram / @cipe_sudoeste)
Na manhã dessa terça-feira (09), por volta das 06h, a CIPE Sudoeste realizou uma revista prisional no Conjunto Penal de Vitória da Conquista.
De acordo com informações da polícia, na Operação foram adotadas técnicas de intervenção prisional, sendo realizadas revistas em 13 (treze) celas do Pavilhão II, com um total de 81 (oitenta e um) sentenciados, dos quais não foram registradas alterações.
De acordo com a prefeitura, a área construída deverá ser de 1.658,34 m², com valor estimado de R$ 5.353.232,82 e terá prazo de entrega de 8 meses. (Foto: Divulgação / Pref. Guanambi)
Nessa sexta-feira (12), a Prefeitura de Guanambi informou que na edição de quinta-feira (11) do Diário Oficial do município foi publicado o Edital de Licitação para contratação de empresa com material e mão de obra para construção da sede própria do Hospital Municipal de Guanambi.
O secretário municipal de saúde Dr. Luia comemorou a realização da conquista. “O prefeito Nilo Coelho nos deu carta branca para acelerar este processo e todos os nossos esforços para construir este hospital, que será uma das grandes conquistas para a saúde de Guanambi e ficará para as próximas gerações”, finalizou.
De acordo com a prefeitura, conforme o Termo de Referência do edital a área construída deverá ser de 1.658,34 m² (primeiro módulo), com valor estimado de R$ 5.353.232,82 e terá prazo de entrega de 8 meses. A obra será executada com recursos provenientes do FINISA - Financiamento à Infraestrutura e ao Saneamento voltado ao Setor Público da Caixa Econômica Federal e também de emenda parlamentar alocada pelo deputado federal Daniel Almeida.
O terreno do novo hospital medindo 50.000m² (cinquenta mil metros quadrados), sendo equivalente a 5 (cinco) hectares, que, segundo a prefeitura, já adquirido e quitado, está localizado estrategicamente próximo ao Hospital Geral de Guanambi (HGG), UPA, SAMU e Hospital do Rim, ao lado dos Loteamentos Jardim Europa, e apenas 850 metros do trecho urbano da BR-122, na Avenida José Neves Teixeira, no anel viário.
Com a presença de representantes da UPB e da Setur-BA, foi reforçada a importância da preservação das festas de São João para a economia e cultura local. (Foto: Divulgação / TCM-BA)
Os Tribunais de Contas do Estado (TCE) e dos Municípios (TCM) da Bahia, em parceria com o Ministério Público (MPBA), assinaram, na tarde dessa quinta-feira (11), um ofício conjunto para o desenvolvimento do painel eletrônico com informações sobre os recursos públicos utilizados nas contratações no período junino. Com a presença de representantes da União dos Municípios da Bahia (UPB) e da Secretaria de Turismo (Setur-BA), foi reforçada a importância da preservação das festas de São João para a economia e cultura local.
Durante a assinatura do ofício, o coordenador do Centro de Apoio Operacional às Promotorias de Proteção à Moralidade Administrativa (Caopam), Frank Ferrari, apresentou a planilha que será preenchida pelos gestores dos municípios baianos com dados sobre as festas juninas de 2022 e 2023. Além disso, ressaltou a necessidade do trabalho colaborativo entre o sistema e os gestores para a defesa pública. “Esse é o nosso compromisso, de tentar viabilizar, e não inviabilizar, o São João, a gente não trabalha com essa hipótese. Foi nesse contexto que a gente pensou no painel, como uma forma de cooperar com os gestores, de unir forças e dar transparência para a sociedade sobre os recursos gastos”, afirmou.
O Superintendente da UPB, Elve Cardoso, sinalizou o interesse na construção conjunta do painel. Para ele, a resolução dos problemas de forma preventiva também precisa levar em conta sazonalidades que influenciam diretamente nos valores das atrações contratadas, e podem passar despercebidas pelos órgãos de controle, como as características econômica e populacional dos municípios e o horário dos shows.
A participação da União dos Municípios da Bahia e da Secretaria de Turismo servirá, respectivamente, como fonte das informações sobre os recursos públicos provenientes dos municípios ou firmados através de convênio com o estado. De acordo com o presidente do TCE/BA, conselheiro Marcus Presídio, o painel é visto como uma evolução dos órgãos de controle, que devem atuar no sentido da prevenção, e não da punição. “Ninguém aqui é contra a realização dos festejos juninos, que são de extrema importância cultural e econômica para os municípios baianos. Nosso objetivo é um São João com transparência, em benefício de toda a população”, finalizou o presidente.
A reunião também contou com a participação do presidente do TCM/BA, conselheiro Francisco Netto; a procuradora-geral do MPC/TCM, Aline Rego; a subcoordenadora do Caopam, promotora de Justiça Rita Tourinho; a chefe de Gabinete da Setur, Giulliana Brito; a coordenadora de Relações Institucionais da UPB, Samara Alves; o coordenador jurídico da UPB, Wal Goulart; coordenador de captação de recurso da UPB, Joelson Azevedo; e o Superintendente Técnico do TCE/BA, José Raimundo Bastos de Aguiar.
O objetivo do Estado com a iniciativa é assegurar que os estudantes permaneçam na escola. (Foto: Divulgação / Feijão Almeida)
O governo do Estado disponibiliza, nesta segunda-feira (15), o novo crédito do Programa Bolsa Presença. A ação representará o investimento de R$ 52.334.750 milhões, somente neste mês de maio, de transferência de renda para as famílias que têm filhos matriculados na rede estadual de ensino; que são cadastradas no CadÚnico; e que se encontram em situação de vulnerabilidade socioeconômica. Ao todo, para este ano, foram destinados R$ 700 milhões de recursos próprios do Estado para o Bolsa Presença. A previsão é atender cerca de 421 mil famílias de 528 mil estudantes.
O objetivo do Estado com a iniciativa é assegurar que os estudantes permaneçam na escola. Cada família recebe R$ 150, por mês, acrescidos de R$ 50 a partir do segundo filho matriculado e com frequência regular nas escolas estaduais. O estudante Carlos Henrique Teixeira, 1º ano, do Colégio Estadual Rubén Darío, em Salvador, falou sobre a importância do benefício. “Sou beneficiário do programa desde o ano passado e o valor de R$ 150 vem ajudando muito nas despesas de casa com a compra de alimentos, pois moro com a minha mãe e ela está desempregada”.
A concessão do benefício está vinculada à assiduidade nas aulas ministradas pela unidade escolar em que o aluno está matriculado; ao cumprimento das atividades letivas; à participação da família na vida escolar do estudante; e à manutenção dos dados cadastrais atualizados na unidade escolar e de sua família no CadÚnico.
Os procedimentos são feitos pelos alunos do 7º e 8º semestres do curso de Medicina Veterinária, sob supervisão e orientação dos professores. (Foto: Divulgação / Pref. Vitória da Conquista)
Em setembro do ano passado, a Secretaria Municipal de Saúde (SMS) firmou um convênio com a Clínica de Medicina Veterinária da UniFTC, e, desde então, já foram castrados mais de 200 cães e gatos acolhidos por Organizações Não-Governamentais (ONGS) e protetores independentes.
Nessa quinta-feira (11), foi feita mais uma ação em que os alunos da instituição, sob a supervisão e orientação dos professores, realizaram a esterilização de 25 gatas de protetores independentes. Uma delas é Fabiana Souza, que pôde fazer a castração de quatro das sete gatinhas que moram com ela. “É uma maravilha, muito bom esse projeto, porque eu estava preocupada cuidando de sete gatas em casa, correndo o risco de ter mais gatinhos, então foi uma benção de Deus. Eu gosto muito de cuidar delas, até dormem em cima da cama comigo”, contou a protetora.
Outras cinco gatas resgatadas pela protetora independente, Lucélia Santos, também passaram pela esterilização. Ela destacou a importância do procedimento para evitar a reprodução de mais ninhadas na sua casa. “Pra mim também é bom, porque não tenho condições financeiras, vivo de aluguel e não tenho como arcar com essas cirurgias. Eu tenho 24 gatos em casa e sou apaixonada por todos eles”, afirmou Lucélia, que complementou: “Esse serviço é uma benção e enquanto eu ainda estou em condições de fazer por eles, vou continuar fazendo”.
De acordo com o coordenador do Setor de Controle de Zoonoses e veterinário, Luís Cláudio Moura, neste ano, a seleção dos animais para serem castrados tem sido organizada diretamente com as ONGs e protetores. “Estamos tentando priorizar realmente os animais de rua e os abrigados nas ONGs. Caso as vagas não sejam todas preenchidas por esses animais, iremos abrir vagas para a população com vulnerabilidade social, que possuam animais regatados das ruas, os quais já estão no pré-cadastro que realizamos ano passado”, explicou Luís.
Ainda de acordo com o coordenador, a UniFTC tem disponibilizado essas vagas para castração, de acordo com a capacidade da clínica, e a SMS tem fornecido os materiais e medicamentos necessários. Com isso, o objetivo é fazer o maior controle das populações de animais vítimas de abandono e maus-tratos no município que são protegidos pelas ONGs e protetores, e até mesmo facilitar a adoção responsável. Na próxima semana, haverá uma nova ação, dessa vez com os cães machos. Os procedimentos de castração dos animais são feitos pelos alunos do 7º e 8º semestres do curso de Medicina Veterinária da UniFTC, sob total supervisão e orientação dos professores, e servem para o campo de prática da profissão.
Participaram dos cursos mais de 80 empreendedores e funcionários de pousadas, bares, restaurantes e lojas de souvenirs. (Foto: Divulgação / Tatiana Azeviche)
Com vocação para o turismo religioso e rural, o município de Ituaçu foi contemplado, neste mês, com a capacitação oferecida pela Secretaria de Turismo do Estado (Setur-BA) para melhorar a qualidade dos serviços oferecidos aos visitantes. Mais de 80 empreendedores e funcionários de pousadas, bares, restaurantes e lojas de souvenirs participaram de cursos sobre qualidade no atendimento, boas práticas na manipulação de alimentos e bebidas e classificação dos segmentos turísticos.
“Buscamos direcionar os conteúdos das aulas às necessidades dos participantes e aos aspectos que podem ser melhor explorados, dentro da vocação turística do município. A Chapada lidera a preferência entre os destinos brasileiros e precisa de uma atenção especial”, explicou a diretora de Qualificação da Setur-BA, Magda Guimarães.
Segundo o secretário de Turismo, Cultura, Esporte e Lazer de Ituaçu Francisco de Assis, “essa parceria com o Governo do Estado tem dado certo, com a satisfação dos participantes da capacitação, e estamos na rota de crescimento em atividades turísticas, para projetar ainda mais a nossa Gruta da Mangabeira e outros atrativos”.
Ainda em maio, os cursos serão realizados em São Francisco do Conde e Cachoeira, na zona turística Baía de Todos-os-Santos; e Cruz das Almas, nos Caminhos do Jiquiriçá. “A qualificação de mão de obra é uma de nossas prioridades. Temos a capacitação ministrada por nossos técnicos; a plataforma digital TurisQualy Bahia; o projeto Qualifica Turismo, em parceria com a Setre e Abrasel; e o curso de turismo sustentável, em conjunto com a UFBA”, pontuou o superintendente de Promoção e Serviços da Setur-BA, João Henrique Paolilo.
Os valores de pagamento para cada trabalhador variam de acordo com a quantidade de dias trabalhados durante o ano-base 2021. (Foto: Divulgação)
A CAIXA realizará, nesta segunda-feira (15), o pagamento de R＄ 3,8 bilhões do Abono Salarial 2023, ano-base 2021, para cerca de 3,9 milhões de trabalhadores nascidos nos meses de julho e agosto. Aqueles que possuem conta corrente ou poupança na CAIXA receberão o crédito automaticamente em sua conta do banco. Os demais beneficiários receberão os valores por meio da Poupança Social Digital.
A movimentação da Poupança Social Digital é realizada pelo Aplicativo CAIXA Tem, que permite pagar contas, efetuar transferências, pagar na maquininha e realizar compras com o cartão de débito virtual. Caso não seja possível a abertura da conta digital, o saque pode ser realizado com o Cartão Social e senha nos terminais de autoatendimento, unidades lotéricas, correspondentes CAIXA Aqui ou nas agências da CAIXA. Os valores de pagamento para cada trabalhador variam de acordo com a quantidade de dias trabalhados durante o ano-base 2021.
Instituído pela Lei n° 7.998/90, o Abono Salarial equivale ao valor de, no máximo, um salário mínimo a ser pago conforme calendário anual estabelecido pelo Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat) aos trabalhadores que satisfaçam os requisitos previstos em lei. A origem dos recursos para pagamento é do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT). A CAIXA atua como agente pagador do Abono Salarial, cabendo ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) a habilitação dos trabalhadores que têm direito ao benefício.
Tem direito ao benefício o trabalhador inscrito no PIS/PASEP há pelo menos cinco anos e que tenha trabalhado formalmente por pelo menos 30 dias em 2021, com remuneração mensal média de até dois salários mínimos. Também é necessário que os dados tenham sido informados corretamente pelo empregador na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS). Recebem o Abono Salarial na CAIXA os trabalhadores vinculados a entidades e empresas privadas. As pessoas que trabalham no setor público possuem inscrição PASEP e recebem o benefício no Banco do Brasil.
Para os trabalhadores nascidos de janeiro a agosto, a consulta às informações do pagamento está disponível por meio dos aplicativos CAIXA Trabalhador e CAIXA Tem, além do Portal Cidadão. Já os dados de pagamento dos trabalhadores que nasceram de setembro a dezembro estarão disponíveis nos canais da CAIXA após o recebimento da folha de pagamentos, que é enviada pelo MTE ao banco, de acordo com o calendário do Abono Salarial. Mais informações sobre o Abono Salarial estão disponíveis no site da CAIXA .
O conjunto de propostas para os servidores de diversas áreas representa investimento de R$ 1,3 bilhão já em 2023. (Foto: Divulgação/ Rafael Martins)
Na manhã dessa quarta-feira (10), em uma coletiva de imprensa realizada no Centro Administrativo da Bahia (CAB), o governador Jerônimo Rodrigues detalhou o conjunto de projetos de lei enviado à Assembleia Legislativa (Alba) para reestruturação de cargos e reajuste de servidores. As propostas detalham uma série de benefícios para valorização dos servidores, em diferentes áreas, e mudanças que reforçam e modernizam a estrutura organizacional da Segurança Pública. Além do reajuste linear que beneficia todas as carreiras da administração direta e indireta, com a aprovação dos projetos, servidores da Educação, Saúde e Segurança Pública terão ainda acesso a ampliações em diferentes tipos de gratificações, promoções e reajustes salariais específicos.
Jerônimo ressaltou que todas as medidas já foram compactuadas com a Junta Orçamentária em articulação com as secretarias. "Enviamos 12 Projetos de Lei que estabelecem melhoria salarial para todos os servidores públicos do Estado da Bahia, inclusive os Reda e Cargos de Confiança. Além da questão salarial, nós apresentamos também adequações administrativas dentro de algumas secretarias, a mais impactante, é na segurança pública, onde nós criamos companhias, comandos e levamos algumas ações para ter comandos especiais como a Maria da Penha e a Roda Escolar, para cuidar mais de perto das nossas escolas. Além disso, a carreira das polícias está com mais possibilidades".
Com os projetos aprovados, serão mais de R$ 1,3 bilhão investidos em reajuste e promoções salariais dos servidores públicos baianos somente em 2023. O reajuste linear, de 4%, irá beneficiar cerca de 270 mil pessoas, incluindo servidores ativos, ocupantes de cargo em comissão, profissionais Reda, aposentados e pensionistas.
Também de forma ampla, um reajuste complementar de 2,53% será concedido aos profissionais de carreiras com vencimento básico abaixo do salário-mínimo, a ser pago com valores retroativos a março. Essa medida beneficia 22 mil servidores.
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Segurança Pública
Polícia Militar, Polícia Civil, Polícia Técnica e Corpo de Bombeiros, os principais órgãos da área da Segurança Pública baiana, estão a um passo de iniciarem um grande processo de reorganização de suas estruturas e modernização de divisões.
Se aprovadas pelos deputados estaduais baianos, as mudanças trarão inovações como a criação de novos comandos regionais, novos batalhões, coordenações e departamentos para as polícias e bombeiros. Além de alterar a organização estrutural, os projetos também estabelecem uma série de benefícios para agentes de cada um dos órgãos, como ampliação de gratificações, de promoções e progressões de carreira.
À frente da SSP, o secretário Marcelo Werner classifica a possível aprovação dos projetos como mais uma demonstração de priorizar a Segurança Pública da Bahia. “Sem dúvidas, estamos diante de um momento de inovação, de avanço na qualidade e na eficiência de nossas estruturas de segurança, com a possível aprovação dessas mudanças. É um conjunto de propostas que construímos em diálogo constante com todas as forças de segurança do Estado, e com um objetivo em comum, que é modernizar, aprimorar e atender com maior aproximação e eficácia as necessidades da segurança de baianos e baianas”, explicou o titular da Secretaria de Segurança Pública.
Polícia Militar
Somente na estrutura da Polícia Militar da Bahia, serão criados sete grandes comandos. Entre estes, os comandos regionais do Recôncavo, Extremo Sul, Meio Oeste e Nordeste. Com a nova divisão, comandos que, até então, têm áreas territoriais muito extensas, passarão por redução territorial, o que facilitará o controle e fiscalização, além de melhorar o emprego da tropa. Também está prevista a criação de oito novos batalhões, que incluem Proteção à Mulher - Maria da Penha; Prevenção a Furtos e Roubos a Coletivo; Prevenção a Furtos e Roubos de Veículos e Batalhão de Policiamento Escolar. O bairro de Cajazeiras, em Salvador, e as cidades de Vera Cruz e Brumado também receberão batalhões novos, caso os projetos sejam aprovados.
Entre as propostas para beneficiar diretamente os agentes da PM, mas também da Polícia Civil e do Departamento de Polícia Técnica (DPT), está o aumento de 35,59% no valor do Prêmio por Desempenho Policial (PDP). O efetivo de praças da PM também será beneficiado com ampliação da gratificação por Condições Especiais de Trabalho (CET). A medida vai atingir aproximadamente 27 mil policiais militares, proporcionando, juntamente com o reajuste linear de 4%, ganhos médios de 6,54% a 7,41%.
Novas vagas em diferentes patentes da PM também estão previstas nos projetos. O aumento do quantitativo permitirá a progressão na carreira de praças e oficiais. Com a aprovação, serão mais de cinco mil promoções somente na Polícia Militar.
Polícia Civil
Para a Polícia Civil, a reestruturação colocada amplia o número de departamentos e coordenações especializadas, na capital e no interior do estado. A proposta traz a criação do Departamento Especializado de Investigação e Repressão ao Narcotráfico (DENARC); e do de Proteção à Mulher, Cidadania e Pessoas Vulneráveis (DPM). Cria-se também as coordenações de Conflitos Fundiários e Especializada de Enfrentamento aos Crimes Cibernéticos. Os municípios de Barreiras, Vitória da Conquista e Juazeiro receberão Diretorias Regionais de Polícia do Interior (DIRPINs). Outras novidades são as delegacias de Combate à Corrupção (Deccor) e de Repressão a Roubo a Coletivo.
Os policiais civis, além de serem contemplados também com o reajuste linear e com a ampliação do PDP, serão beneficiados com promoções extraordinárias, que alcançaram número elevado de servidores. Pela regra normal, seriam 312 promovidos em 2023; com a medida, esse número sobe para 1823 promoções. Também passará a valer para a Polícia Civil a possibilidade de transformação da licença-prêmio em pecúnia, isto para aqueles servidores que obtiverem os requisitos necessários.
Departamento de Polícia Técnica
Caso aprovados, os projetos de lei renderão ao DPT três novas coordenações. Uma Central de Custódia de Vestígios, Coordenação de Inteligência e, a terceira, de Atenção à Saúde e Valorização do Servidor. O texto de lei permite ainda criar a Macro Regional de Polícia Técnica do Extremo Sul, com sede em Teixeira de Freitas.
A proposta que aguarda aprovação abre caminho também para mais de 500 promoções extraordinárias, ainda em 2023, e para a criação de 101 cargos, que possibilitarão a estruturação das novas coordenações do departamento e instalação de novas coordenadorias regionais no interior do estado. Assim como na Polícia Civil, também no DPT será possível a transformação da licença-prêmio em pecúnia para os servidores que atenderem aos requisitos.
Corpo de Bombeiros
A iniciativa de ampliar a interiorização deve alcançar também o Corpo de Bombeiros Militar da Bahia com a criação de dois novos comandos regionais, no Oeste e Sul do estado. Estão previstas ainda a criação do Instituto Militar de Ensino Superior, de um Centro de Engenharia e do Centro de Gestão do Vetor Aéreo. Para os servidores bombeiros, a aprovação dos projetos permitirá um número maior de progressões de carreira na corporação.
Polícia Penal
Após a Emenda Constitucional 104, que criou a Polícia Penal na instância federal, o Governo do Estado enviou Projeto de Emenda à Constituição Estadual, para a criação da Polícia Penal na Bahia. Se aprovada, a alteração contemplará todos os agentes penais, que passarão a compor uma nova categoria. A mudança representa um grande avanço de gestão no sistema prisional baiano. Além disso, é o atendimento – por parte do Governo – a um pleito do segmento.
Educação
Na área da Educação Básica, também haverá mudanças significativas, pela proposta do Projeto de Lei enviado à Assembleia Legislativa. Um exemplo é o salário base do professor do magistério com carga horária de 40 horas semanais que irá para R$ 4.420,55, aplicando assim o piso nacional da Educação. O pagamento será em duas parcelas: a primeira em maio, com valores retroativos a março de 2023, e a segunda no próximo mês de julho. Um reajuste de 14,82% contemplará servidores ativos, inativos e pensionistas e todas as classes do magistério, inclusive professores indígenas.
A secretária da Educação, Adélia Pinheiro, detalhou que as indicações para a carreira forma feitas a partir de diálogos com os representantes da categoria e contemplam reivindicações da classe. "Para a educação básica, é importante destacar o atendimento ao piso para os professores na ativa e também os nos aposentados pensionistas, estendido também ao magistério indígena. Destacar ainda a possibilidade de licença prêmio transformada em pagamento, que era uma das principais questões trazidas pela categoria e que representam um importante grande investimento de valorização dos professores".
O pagamento da Gratificação de Estímulo ao Aperfeiçoamento Profissional e à Melhoria do Ensino (Geapme) também está garantido. O benefício é destinado aos 1.087 professores da Educação Básica, que, com a aprovação do projeto, terão ganhos de 10% a 20% sobre o vencimento básico.
Educação Superior
No ensino superior, mais de 500 professores das quatro universidades estaduais serão contemplados com promoções graças a uma revisão no quadro de vagas da carreira, que permitirá a ampliação do fluxo de promoções. Os ganhos médios vão variar de R$ 7,83% a 9,69%.
Os docentes universitários serão contemplados com o reajuste complementar de 2,53% e com acréscimos de 0,73% a 2,52%, em função da recomposição dos interstícios (variações percentuais) entre as classes da carreira do Magistério Superior. Os técnicos e analistas universitários também receberão, além do reajuste de 4%, o acréscimo de 2,53%. Professores do Magistério Superior serão ainda contemplados com a conversão da licença-prêmio em vantagem financeira (pecúnia).
Saúde
Com as propostas do governo aprovadas, será aplicada uma promoção extraordinária para mais de 10 mil servidores, a partir do 2º semestre de 2023, para as diversas carreiras da saúde, incluindo médicos e profissionais que atuam em serviços auxiliares. A estimativa é que servidores da área de Saúde sejam contemplados com ganhos médios de 5% a 13%. Para essas categorias, os processos de promoção, em 2023, passarão a dispensar a necessidade de avaliação institucional, demandando apenas a avaliação individual.
Para a titular da Saúde, Roberta Santana, essa também é uma grande ação para valorização dos servidores da saúde que prestaram serviço de excelência durante a emergência internacional da pandemia de Covid-19. “Ampliamos a rede de assistência no estado, buscando a qualificação dos serviços prestados, e agora estamos investindo na valorização dos profissionais. Teremos, por exemplo, as promoções extraordinárias, migração de carga horária, licença prêmio remunerada, entre outros. É uma forma de homenagear esses profissionais que tanto batalharam na pandemia”.
Haverá ainda mudança na exigência, como critério na promoção, de três anos de efetivo na classe para o mesmo período de exercício na carreira. Mais de 12 mil servidores estatutários da Saúde também poderão converter em pecúnia os períodos de licença-prêmio adquiridos após 2015.
“A fisioterapia é a primeira linha de tratamento para a incontinência urinária”, explica Simone Matos professora do curso de Fisioterapia da UniFG. (Foto: Divulgação)
De acordo com dados da Sociedade Brasileira de Urologia, a incontinência urinária atinge 72% das mulheres no mundo. Com causa multifatorial, a doença se caracteriza pela perda involuntária de urina e apresenta como principais fatores de risco a idade, paridade, parto vaginal, obesidade, período pós-menopausa e cirurgias ginecológicas. Devido à própria anatomia pélvica feminina, adaptada não somente para dar saída aos tratos urinário e gastrointestinal, mas também para o parto, as mulheres são mais suscetíveis. Contudo, a doença também atinge o público masculino.
A professora do curso de Fisioterapia da UniFG e preceptora de estágio no Centro Integrado de Saúde e Serviços (CISS) da instituição, Simone Matos destaca que a doença gera implicações negativas nos âmbitos emocional, social e econômico, tanto para o paciente, como para seus amigos, familiares e cuidadores. “As disfunções do assoalho pélvico têm importante impacto negativo sobre a qualidade de vida das pessoas e, em certos casos, causam maior comprometimento da qualidade de vida do que doenças crônicas, como insuficiência cardíaca e doença pulmonar obstrutiva crônica”, explica a especialista.
Segundo a fisioterapeuta, é muito importante que as pessoas busquem um profissional capacitado para reabilitação assim que identificarem os primeiros sintomas. Entre os quais estão a vontade frequente de urinar, gotas de urina que ficam na roupa íntima depois de ir ao banheiro e a perda de urina em momentos de esforço físico (tossindo, rindo ou se exercitando). O fisioterapeuta pélvico é um desses profissionais que deve ser acionado para a prevenção e o tratamento da doença. Por meio do foco em um treinamento dos músculos do assoalho pélvico através de exercícios específicos, terapias comportamentais e outras técnicas, o paciente tem a chance de se reabilitar e avançar em qualidade de vida.
“A fisioterapia é a primeira linha de tratamento para a incontinência urinária. A doença representa um desafio para profissionais da saúde, na busca de formas alternativas de abordagem e tratamento do problema, que tem sido constantemente subestimado, principalmente em nosso meio”, destaca a fisioterapeuta. Além da incontinência urinária, as doenças do assoalho pélvico incluem a incontinência anal e fecal e o prolapso genital. O Centro Integrado de Saúde e Serviços (CISS) da UniFG oferece serviços gratuitos voltados para a reabilitação do assoalho pélvico através da fisioterapia. O CISS fica localizado na Rua Vasco da Gama, 317, Centro de Guanambi.
O candidato deve estar cursando nível superior ou nível técnico, com carga horária de estágio suficiente para no mínimo 1 ano e máximo 2 anos de contrato. (Foto: Divulgação)
Estão abertas oficialmente as inscrições para o Programa de Estágios 2023 da RHI Magnesita, líder global de produtos, sistemas e serviços refratários de alta qualidade, indispensáveis para processos industriais com temperaturas superiores a 1.200°C.
O Programa de Estágio, já consolidado, é considerado uma iniciativa importante na construção do futuro da companhia, além de uma maneira de promover diversidade e inclusão na indústria. Por isso, a RHI Magnesita busca pessoas inspiradas, prontas a agregar um olhar inovador às atividades e a contribuir na formação de um time competente, diverso e engajado. A empresa faz questão de impulsionar o talento, motivar o aprendizado e desafiar esses novos profissionais a irem cada vez mais longe. A seleção para as quase 100 vagas terá como parceira estratégica em sua realização a consultoria Eureca, com opções para novos estagiários de nível superior e técnico.
O salário e benefícios acompanham tendência de mercado de empresas do mesmo porte e segmento. E os benefícios também são focados em bem-estar e equilíbrio, sendo: bolsa de estágio, gympass, seguro de vida, alimentação na empresa, vale transporte e pleno apoio (suporte psicológico, orientação financeira e jurídica).
O candidato deve estar cursando graduação (nível superior) ou curso técnico (nível técnico), com carga horária de estágio suficiente para no mínimo 1 ano e máximo 2 anos de contrato. O estágio tem carga horária de 30h semanais, sendo 6h por dia, sendo híbrido e/ou presencial. Algumas vagas precisam de proficiência em Inglês, e é necessário o candidato ter a partir de 18 anos em agosto de 2023, exceto para estágio técnico em áreas administrativas (a partir de 16 anos em agosto de 2023).
Na realização do processo, os interessados passarão por quatro etapas. Inicialmente, os candidatos terão de escolher sua vaga e preencher todos os requisitos, realizar seu cadastro e deixar seu perfil completo, com informações atualizadas. A partir disso, será feita a Trilha Online, com Fit Cultural, uma espécie de formulário de conexão com a cultura da empresa. Os que avançarem participarão da convocação para as etapas de painéis, com aquecimento um momento tira-dúvidas para o painel online. Ao final, depois de todas as perguntas respondidas, os candidatos farão entrevistas individuais com os gestores que selecionaram os novos integrantes do time de colaboradores.
Estiveram presentes associados, representantes das entidades de classes empresariais, de serviços públicos Federais, Estaduais e Municipais, entre outros. (Foto: Instagram / @4cipm_macaubas)
Na noite do último sábado (06), o Comandante da 4ªCIPM MAJ PM Lemos participou da posse da nova Diretoria da Associação Comercial e Industrial de Macaúbas (ACIMAC).
O evento contou com a presença dos associados, parceiros, representantes das entidades de classes empresariais, religiosas, de serviços públicos Federais, Estaduais e Municipais, representante do SEBRAE, da FACEB, da Maçonaria, representantes de instituições de ensino, financeiras e de imprensa.
O familiar relatou que estava indo realizar ordenha de algumas vacas quando se deparou com o corpo de José Maria que teria sido vítima de violência. (Foto: Divulgação / 46ªCIPM)
No início da manhã dessa quarta-feira (10), por volta das 06h, a Polícia Militar foi informada de que um corpo havia sido encontrado no Povoado de Fazendinha, zona rural do município de Dom Basílio. De acordo com a PM, no local um familiar relatou que estava indo realizar ordenha de algumas vacas quando se deparou com o corpo de José Maria Silva Pires, 42 anos que teria sido vítima de violência.
A Polícia Militar fez a preservação do local até a chegada de prepostos do Departamento de Polícia Técnica que procederam com a remoção do corpo para o IML de Brumado.
A vítima teria encontrado no aparelho celular do filho, mensagens pornográficas enviadas pelo homem de 42 anos, que, ao ser questionado, agrediu a mulher com uma garrafa. (Foto: Divulgação)
Na noite dessa quarta-feira (10), por volta das 00h, a Guarnição de serviço no Destacamento Policial Militar da cidade de Dom Basílio deslocou ao povoado de Fazendinha, zona rural do município, após solicitação de uma mulher que relatava ter sido agredida por um indivíduo morador da mesma localidade. De acordo com a PM, a vítima relatou que ela teria encontrado no aparelho celular do filho (menor de idade), mensagens pornográficas enviadas pelo homem de 42 anos, que ao ser indagado pela mulher, teria desferido golpe em sua cabeça utilizando uma garrafa.
Segundo a polícia, a vítima foi socorrida por familiares para o Hospital municipal onde recebeu os primeiros socorros e, por orientação médica, permaneceu em observação. A PM realizou rondas em busca do acusado que não foi localizado. A vítima foi orientada a se deslocar a Delegacia de Polícia Civil para o registro de ocorrência, informou a 46ªCIPM.
Além de exames gratuitos serão oferecidos serviços de manicure e maquiagem. (Foto: divulgação)
A Prefeitura de Ituaçu através das secretarias de Saúde e de Assistência Social realizará, na próxima segunda-feira (15), um evento gratuito em homenagem ao dia das mães. O evento, que acontecerá no Centro administrativo de Ituaçu, oferecerá: exames laboratoriais (hormonais), testes rápidos de HIV e Sífilis, atualização de vacinas gestantes, aferição de sinais vitais e glicemia, para a realização dos exames é necessário jejum obrigatório de 08 horas. Também serão oferecidos serviços de manicure e maquiagem.
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